RESULTADOS DE LA APLICACIÓN DEL DNC
FECHA: Bogotá, 27 de abril de 2009
ELABORADO POR: Cindy Morales, Aprendiz Talento Humano
Andrés Sandoval, Aprendiz Talento Humano
OBJETIVO: Analizar y tabular la información recolecta de los DNC aplicados para así encontrar una necesidad de capacitación en la empresa NACIONAL DE INDUCIDOS Y BENDIX Ltda.
El día 24 de abril del año en curso se aplico el diagnostico de necesidades de capacitación de manera uniforme en los trece empleados de la compañía evidenciando que la mayoría de los trabajadores son hombres y del área operativa después de realizar este paso se procedió a analizar y tabular la información recogida y se pudo evidenciar que:
1. En la pregunta Nº 1 el 77% de las personas encuestadas opto por tomar la opción de SI y un 23% dijo que NO. Dando como resultado que la mayoría de aprendices están de acuerdo con que la trayectoria satisface todas las expectativas frente a la organización
2. En la pregunta Nº 2 del diagnostico de necesidades dio como resultado un 100% en la opción SI, en su respuesta que daba como conclusión que todos los encuestados están de acuerdo y saben que es lo que su labor aporta a la organización. 
3. En la pregunta Nº 3 el personal encuestado dio como respuesta un SI en un 15% y en un NO con un 85%, concluyendo que ellos no tienen la autonomía suficiente para tomar decisiones en su puesto de trabajo debido a siempre tienen que seguir ordenes y procedimientos.
4. En la siguiente pregunta los empleados encuestados respondieron con un 85% a SI y a un NO con el 15% a la pregunta que cuestionaba si la iniciativa de cada uno era tenida en cuenta en su trabajo de este modo se concluye que ellos
5. La pregunta Nº 5 que relaciona las ordenes con tomar decisiones un 77% a optado por él SI y un 23% al NO, por lo siguiente los empleados la mayoría de veces tiene que cumplir órdenes de sus jefes debido a que ellos toman las decisiones por toda la empresa.
6. La conclusion de esta pregunta es que los empleados siempre tienen que hacer lo mismo es decir desarrollar las mismas tareas a diario lo cual muestra que hay bastante monotonia en el puesto de trabajo.
7.En esta pregunta se observa que un 92% de los empleados tiene una buena relacion con los compañeros de trabajo y que entre ellos existen muy pocas discusiones
8. En la organización Nacional de Inducidos y Bendix Ltda un 77% considera que cada persona hace parte de un equipo de trabajo y un 23% cree que trabaja individualmente sin necesidad de acudir a sus compañeros
9. Según el cuestionamiento acerca del trato de los superiores a los demas cargos el 92% considera que hay un buen manejo del respeto entre los empleados de la compañia.
10. La conclusion de esta pregunta del diagnostico de necesidades de capacitacion nos indica que un poco mas de la mitad han sido capacitados al menos una o dos veces en temas como primeros auxilios y riesgos profesionales y por otro lado el 46% de los empleados encuestados dice no haber recibido capacitaciones de ningun tipo.
11. Según el analisis de esta pregunta un poco mas de la mitad de los encuestados considera que sus opiniones no son tomadas en cuenta en su equipo de trabajo y por el contrarion el 46% cree que sin son importantes las opiniones que dan para su equipo de trabajo.
12. El 77% de los empleados encuestados comenta que entre ellos existe cultura de ayuda mutua y servicio de manera tal que cuando alguno esta atrasado en la labor sus compañeros lo ayudadn y en cambio un 23% cree que cada quien es responsable de su labor al igual que de sus tareas y que por ende no hay este tipo de ayuda.
13. El 46% de los encuestados cree que si hay existencia de metas por alcanzar de forma grupal y el resto de empleados considera que hay objetivos por cumplir pero de manera individual y personal.
14. Todos los empleados de Nacional de inducidos y Bendix Ltda, consideran que en la empresa no hay algun tema o area en particular por capacitar.
Luego de la respectiva tabulacion de la informacion recolectada en el diagnostico de necesidades de capacitacion se considera que la necesidad de capacitacion de la empresa Nacional de Inducidos y Bendix es autonomia en el puesto de trabajo.
CONCLUSIONES
Se concluye que la información recolectada fue vital para el hallazgo de una necesidad de capacitación.
Identificamos los factores que muestran que tan preparados o no están los empleados frente a diferentes temas que conciernen a la compañía.
Demostramos como se hallo la necesidad de capacitación en la Empresa Nacional de Inducidos y Bendix Ltda.
CINDY MORALES ANDRES SANDOVAL
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